ARBEIDSMILJØUTVIKLING
Arbeidsmiljøutvikling
- på en ny og effektiv måte
Vi hjelper deg å bygge et arbeidsmiljø preget av engasjement, mestring og arbeidsglede. Vi måler arbeidsmiljøet først, og snakker om det etterpå. Arbeidsmiljøundersøkelse og medarbeidersamtale i ett. Det beste fra to verdener. Enkelt og effektivt. Vårt opplegg kaller vi ENGIN © (ENGasjementsINdikatoren). Vi skaper bærekraftig arbeidsmiljø med langtidsfriske og langtidsproduktive medarbeidere.
Hvis noe har låst seg, viser vi ledelse og medarbeidere hvordan man forebygger og håndterer konflikter. Konflikthåndtering er vår andre spesialitet.
- Dekker kravene til «40-timers kurs»
- E-læring eller klasserom
- 20 år med HMS Norge
Slik jobber vi
Vi måler ingenting vi ikke har tenkt å følge opp
01 / Vi begynner med en prat
Kartlegging
En halvtime på telefon, uten kostnad. Vi finner ut hva situasjonen faktisk er, før vi foreslår noe.
02 / VI GJØR JOBBEN – SAMMEN MED DEG
Gjennomføring
Opplegget tilpasses din virksomhet, din bransje og din størrelse. Hele organisasjonen blir myndiggjort og ansvarliggjort, ikke bare lederne. Vi er med deg hele veien og gir de rådene du trenger, når du trenger dem.
03 / HELE ORGANISASJONEN MYNDIGGJØRES
Oppfølging
Vi følger opp på fire nivåer: Medarbeider, avdelingen, leder og toppledelse. Alle har en rolle og et ansvar. Dere lager to planer: én for den enkelte, og én felles for avdelingen/gruppa. Komplisert? Nei da. Snakk med oss!
Vi tilbyr
Fra kunnskap til handling
I en verden av store konsulentselskaper som har «alt» med sine omfattende standardtilnærminger, gir vi deg den skreddersydde og personlige servicen du trenger – og fortjener.
Slik jobber vi
Godt arbeidsmiljø er lønnsomt, og vi kan vise hvordan
Det som skiller oss fra de fleste, er at vi gjør ting enkelt og effektivt. Vi vet at et helsefremmende arbeidsmiljø også er et lønnsomt arbeidsmiljø. Vi ser HR, ledelse og HMS i sammenheng. Vi vet hva som skaper topp medarbeiderengasjement, der man kan brenne uten å brenne ut. Og vi forlater aldri en kartlegging uten en plan for hva som skal skje etterpå.
Vi tror at det beste arbeidsmiljøet er det hvor disse verdiene står øverst:
- Gjensidig respekt og tillit
- Myndiggjøring og ansvarliggjøring – på rett nivå
- Alle gjør sitt beste, ut fra sine forutsetninger
- Anerkjennelse og konstruktive tilbakemeldinger gjennomsyrer organisasjonen
- Integrering og mangfold er ikke et slagord, det ligger i blodet
Sunne Organisasjoner er et lite fagmiljø på Jar med lang fartstid. Over 200 virksomheter har brukt oss, og mer enn 10 000 har tatt e-læringen vår.
Problemet
De fleste er enige i at HMS lønner seg. Færre kan vise hvordan
Det gjør HMS til en post som blir kuttet når budsjettet strammes til. Ikke fordi noen er uenige i verdien, men fordi ingen har tallene i hånden når diskusjonen kommer.
Vi gir deg tallene. Gjennomsnittlig avkastning på HMS-tiltak er 120 prosent.
VI FINNER SVARET
Hva koster sykefraværet ditt?
Vikaren er lett å se i regnskapet. Resten er det ikke:
- Tapt produktivitet
- Overtid for de andre
- Kollegaslitasje
- Produktivitetstap før og etter fraværet
Spørsmål vi får ofte
Det folk lurer på før de tar kontakt
Ja. Både skåringene og fritekstsvarene behandles anonymt.
Ja. E-læringen er tilgjengelig overalt, og vi reiser ut til kurs og workshops. Kontoret ligger på Jar i Bærum.
De fleste undersøkelser spør om alt som kunne vært interessant å vite. ENGIN spør om 18 forhold, og alle sammen er ting dere faktisk kan påvirke. Undersøkelsen følges opp med medarbeidersamtale, gruppesamtale og to konkrete planer.